“嗷嗷叫”！多名“85后”干部，挂职企业补短板

6月(yuè)2日的《湖北日报》头版刊发报道《咸宁“85后(hòu)”干部挂职企业补短板提能力》。

报道(bàodào)指出，咸宁最大的问题是发展不够，干部最大的短板是抓经济工作的能力不足。这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升(tíshēng)年”的决策部署，推动全部(quánbù)工作向支点建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思”所得出的一致(yízhì)结论。

为了“破题”，咸宁市上下联动(liándòng)，率先(shuàixiān)安排“85后”年轻干部进企业挂职，提升他们抓经济工作的(de)能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫”的干事氛围扑面而来。

报道介绍，在咸安区委组织部担任股长(gǔzhǎng)的裴巍，作为咸安区选派的25名赴(míngfù)民营企业挂职锻炼的年轻干部之一(zhīyī)，被分派到真奥药业(yàoyè)集团。在这里，他将跟岗学习、服务一年。裴巍将协助公司组建合资公司，他很快发现，自己(zìjǐ)是这一行业的“小白”。他记下了自己的三大短板：专业知识不足、不了解市场、不熟悉企业运作规律。

而最大的(de)感触发生在到岗的第一天(dìyītiān)。中午吃工作餐，看到同事们离开办公室时随手关灯关电脑，裴巍感到奇怪，真奥药业去年营收(yíngshōu)5.7亿元，缴纳利税7106万元，至于这么“抠”吗？公司高管毛志海解释，不仅如此，集团办公用笔芯，须交回用完的笔芯方可领取(lǐngqǔ)新的。打印机只租不买，因为更便宜。集团总部400余人，办公经费(jīngfèi)每月(měiyuè)降至不到4000元。

降本增效是(shì)每家企业的核心诉求，这是裴巍从真奥药业学到的第一课(dìyīkè)。

咸安经济开发区产业服务中心主任吴丰被(bèi)选派至凌上科(kē)创园。他感叹：“以前服务开发区企业，主要是提供政策咨询与信息服务。现在得把自己当成公司的一分子，帮(bāng)公司跑业务、拉订单。”

在咸宁市政府总值班室担任(dānrèn)科长的陈伦是(chénlúnshì)咸宁市委党校年轻干部经济工作能力提升示范班的30名学员之一(zhīyī)。经过一个月(yuè)的理论学习，4月14日起，陈伦和同学们全部分布至市内14个重大项目建设和重点招商项目上，进行(jìnxíng)为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于征地关键环节。

陈伦总结，需(xū)通过政策(zhèngcè)宣讲、情感沟通、利益保障、科技赋能、后续安置等多措并举，方能推动村民从“补偿博弈”到“共谋发展”转变。“这些(zhèxiē)，在政府值班室是难以经历的。”