扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖(dǐngjiān)人才正成为(chéngwéi)最稀缺的资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失危机：至少八名核心研究员(yánjiūyuán)集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道中罕见(hǎnjiàn)“情绪化”发声，称这场挖角潮让(ràng)他“感到像是有人闯进(chuǎngjìn)了家里偷了东西”。

Meta为何频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克伯格(bógé)近期对(duì)公司AI模型Llama表现不满，亲自(qīnzì)推动“超级智能团队”重组，并在(zài)全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是(zhǐshì)目前AI行业的一个缩影，自从ChatGPT热潮爆发以来，AI人才(réncái)争夺战已进入全面加速期。《每日经济新闻(xīnwén)》记者（以下简称(jiǎnchēng)每经记者）注意到，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都(dōu)在为顶尖研究人员(rényuán)提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将，阿尔特(āěrtè)曼亲上火线挽留

图片来源(láiyuán)：每日经济新闻 资料图

“我现在有(yǒu)一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么(shénme)。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注(guānzhù)。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机：过去一周，至少八名核心研究员从(cóng)OpenAI跳槽至Meta，集中出自公司多模态和推理(tuīlǐ)架构等(děng)关键技术团队。

根据多家媒体综合报道(bàodào)，这波离职潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品(chǎnpǐn)栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自2022年加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练(xùnliàn)架构优化，并先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的(de)研究(yánjiū)工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知团队的(de)(de)领导人，曾以(céngyǐ)研究负责人的形式参与OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术(jìshù)研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门的主要工作包括探索(tànsuǒ)人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与(yǔ)高算力强化学习、多模态思维链评估系统和(hé)奖励模型、多模态智能体(tǐ)等等。

任泓宇（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将于(yú)今年夏天发布的开源(kāiyuán)模型的后训练负责人。

这四人目前(mùqián)已确认加入(jiārù)Meta，并转入扎克伯格主导的“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经(měijīng)记者注意到(dào)，上周更早些时候，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世(sūlíshì)研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才在苏黎世设立了(le)OpenAI办公室。

再加上跳槽至Meta的(de)负责o1模型的推理(tuīlǐ)专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条技术主线上的骨干人员出现明显空缺。此外，据多家外媒报道(bàodào)，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月(yígèyuè)，Meta一直在积极构建新的AI项目(xiàngmù)，并多次(duōcì)试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来的(de)(de)压力，OpenAI高层迅速反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并(bìng)透露过去几日内，包括(bāokuò)萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工(yuángōng)，试图劝留。同时，OpenAI“正在重新调整薪酬，并正在寻找(xúnzhǎo)创造性的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的(de)记录里还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工(yuángōng)写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的工作(gōngzuò)量相当繁重，许多员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本(jīběn)停工，以便让员工有时间恢复精力(jīnglì)。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会在公平性与愿景上妥协，但也(yě)不会“对这场挑战坐视不理(zuòshìbùlǐ)”。这场以核心人才流动(réncáiliúdòng)为引爆点的AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算(dǎsuàn)就此停手。

扎克(zhākè)伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人

图片来源：每经记者(jìzhě) 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在努力稳住人心，Meta已迅速(xùnsù)将“挖人”转化为系统(xìtǒng)布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的(de)“超级智能团队”正式浮出水面(shuǐmiàn)。与过去更偏基础模型研究的FAIR团队不同，这(zhè)一新(yīxīn)团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心战力，由扎克(zhākè)伯格亲自统筹。

知情人士(rénshì)称，扎克伯格花费数月时间(shíjiān)整理了一份AI领域最有才华的工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常(tōngcháng)拥有伯克利大学(bókèlìdàxué)和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都认识。在4月份发布的Llama模型(móxíng)未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于(yú)超级智能的新实验室。

据多家(duōjiā)外媒报道，一位与扎克伯格(bógé)交谈过(guò)的新员工表示，Meta的目标是“从美国顶尖的AI实验室进行输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克伯格计划为新团队招聘约50人，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都(dōu)是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便(yǐbiàn)这些新员工能(néng)坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏(jiézòu)，部分原因是对Meta最新的Llama 4的质量和响应(xiǎngyìng)感到失望。

今年4月发布的(de)最新版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部(nèibù)人士，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量还是性能方面(fāngmiàn)。知情人士透露，他的要求给(gěi)专注于AI的员工带来了压力，他们(tāmen)为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺(chéngnuò)过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其迄今为止最大的(de)模型“Behemoth”的计划(jìhuà)，这一模型曾被吹捧(chuīpěng)为优于OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误(shīwù)促使扎克伯格(bógé)更加深入地参与其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建(chuàngjiàn)了一个名为“招聘派对”的高层领导群(qún)，用于讨论潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业(hángyè)掀起千万美元薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在(zài)薪酬待遇上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾(céng)为OpenAI员工提供“高达一亿美元的(de)签约金(jīn)”，尽管跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前(dāngqián)(dāngqián)确实开出“远高于市场平均水平”的待遇以招揽AI顶尖(dǐngjiān)研究员。Meta首席技术官(guān)Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个(yígè)标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化。

OpenAI和Meta之间的(de)抢人大战只是目前(mùqián)AI行业的一个缩影。每经记者(jìzhě)注意到，自从ChatGPT热潮爆发(bàofā)以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等(děng)公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

据(jù)多家外媒(wàiméi)报道，OpenAI的顶尖研究人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也(yě)已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案(fāngàn)，并专门向AI研究人员提供非周期性股权奖励。

“AI实验室(shíyànshì)的招聘就像下棋一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里(ālǐ)尔·赫伯特-沃斯 (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们(tāmen)希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人支付高额报酬，就像棋子一样。他们会(huì)问，我的车够(chēgòu)吗？骑士够吗？”